Cet hiver, j’ai donné un cours de Communications et intelligence culturelle à un groupe d’étudiantes et étudiants de maîtrise au HEC de Montréal. Aucun n’était d’origine canadienne. L’un provenait de la Chine, deux autres des États-Unis, un de l’Italie et un autre, nouvellement établit en France. Le cours se donnant
Par Keith Warburton, PDG de Global Business Culture et partenaire d’ACCULTURA Keith Warburton, PDG de Global Business Culture, est partenaire d’ACCULTURA au Royaume-Uni. En tant qu’expert en sensibilisation interculturelle pour entreprises, il dirige depuis plus de 15 ans des formations d’équipes virtuelles internationales pour de grandes entreprises du monde entier. Compte
Si la diversité domine les priorités des chef(fe)s d’entreprise, les solutions de formation efficaces et durables pour éradiquer le racisme, le sexisme, l’âgisme et autre forme de discrimination au sein de l’organisation se font rares. Constituer une organisation libre de discrimination exige un programme de formation culturelle diversifié qui construit
Belle nouvelle en ce mois de la diversité à nos portes : la formation culturelle se hisse vigoureusement au sommet de l’agenda des organisations nord-américaines (et, espérons-le, bien au-delà) — merci aux mouvements mondiaux massifs de sensibilisation aux inégalités raciales et de genre auxquels nous avons assisté — ou, peut-être
Récemment, j’ai participé à un autre excellent webinaire donné par AFI Expertise, un partenaire dont l’activité de transformation numérique englobe une expertise de 20 ans dans le domaine de la formation, en ligne et hors ligne. Ils connaissent donc bien les avantages de la formation en ligne. Avant d’en partager
Que la pandémie se termine tôt ou tard, il est clair qu’une nouvelle normalité s’installe dans le monde des affaires et probablement, pour de bon. Permettez-moi quelques prédictions : le télétravail deviendra un moyen idéal de gérer les coûts, d’améliorer la productivité et de réduire la pollution. La vidéoconférence deviendra le
Le Canada compte parmi les pays les plus diversifiés au monde. On décrit d’ailleurs le gouvernement fédéral canadien « comme l’instigateur du multiculturalisme en tant qu’idéologie en raison de l’importance sociale qu’il accorde publiquement à l’immigration ».1 Si nombre de cultures tissent le tissu social canadien, nous, Canadiens, ainsi que le reste
Parions que vous avez ZOOMez ou SKYPez à souhait ces dernières semaines! Alors, qu’avez-vous appris sur la gestion de la diversité en mode virtuel? Pas aussi facile que vous le pensiez, n’est-ce pas? Je parie que si votre équipe est dispersée de par le monde ou composée d’un arc-en-ciel de
COVID-19 oblige, les pays se mettent en pause. De larges pans de population se mettent en ligne, dont plusieurs pour assurer la continuité de leurs affaires. Voilà que le télétravail prend des airs salvateurs. Si certains y sont habitués, d’autres y sont toutefois contraints. Chacun voit ce grand gel des
Le leadership inclusif est un style de leadership qui met l’accent sur l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en milieu de travail.