Sessions de leadership inclusif
Immersif, interactif et invite à la réflexion
FAVORISER LE LEADERSHIP INCLUSIF
Une approche immersive, interactive et invitant à la réflexion pour leaders dans l’organisation
ACCULTURA a créé les Sessions de leadership inclusif pour aider les cadres de niveaux supérieurs et intermédiaires à mieux gérer les différences au sein de l’organisation. Ce programme unique et innovant invite les leaders et les gestionnaires à explorer leurs compétences en matière d’intelligence culturelle et à les appliquer en abordant des défis concrets de diversité, d’équité et d’inclusion (DÉI).
Au cours de ces sessions immersives, interactives et invitant à la réflexion, les les leaders et les gestionnaires approfondissent leur expérience de la diversité culturelle pour mieux s’approprier les notions et comportements du leadership inclusif.
SESSIONS DE LEADERSHIP INCLUSIF
Gérer la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’organisation
OBJECTIFS Pour les équipes de direction
- Développer ses connaissances sur l’intelligence culturelle et des notions de DÉI
- Permettre aux leaders de faire une pause pour réfléchir et développer des objectifs DÉI professionnels et personnels
- Engager des discussions pour co-créer des comportements de leadership inclusifs au sein de leurs équipes
- Acquérir des informations et des outils pratiques pour améliorer les capacités de leadership inclusif.
- Améliorer le leadership dans la gestion des différences en milieu de travail
OBJECTIFS Pour les équipes de gestionnaire intermédiaire
- Aligner les équipes de gestion intermédiaires sur les connaissances acquises par leurs équipes de direction
- Stimuler l’engagement des équipes dans les meilleures pratiques de DÉI en favorisant l’adoption de comportements de leadership inclusif
- Co-créer des objectifs DÉI départementaux et personnels
