Conférences virtuelles
Pour rester à l’affût des développements en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et de bien-être dans l’organisation
Conférences virtuelles
Partout, en tout temps
Apprendre pour favoriser l’IDÉ et le bien-être au travail
ACCULTURA propose des expériences d’apprentissage uniques pour favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et le bien-être dans l’organisation. Nos conférences virtuelles explorent des sujets novateurs afin de fournir des informations utiles et des outils pratiques pour relever les défis de l’IDÉ et du bien-être. Présentées par des spécialistes de renommée mondiale provenant de tous les continents, nos conférences virtuelles proposent des perspectives innovantes et invitent à la réflexion. Toutes nos conférences virtuelles comprennent une période de questions.
Des sujets d’actualités et innovants
Comprendre les émotions derrière les défis interpersonnels
Lorsque se présentent des défis interculturels, nous avons tendance à trouver des solutions fondées sur une analyse rationnelle. Si cette démarche est importante, elle est insuffisante si l’on ne réfléchit pas aux émotions ayant mené à ces défis. Avant de comprendre et de relever les défis interpersonnels au niveau cognitif, il faut appliquer la littératie émotionnelle qui nous aide à interpréter correctement les émotions en jeu et à les convertir en une énergie utile pour concevoir des solutions.
Objectifs d’apprentissage
- Approfondir les connaissances de ses émotions et démystifier certains mythes ;
- Réfléchir pour mieux comprendre l’importance de l’éducation émotionnelle en contexte d’IDE ;
- Analyser comment prendre conscience de nos émotions limite l’impact des préjugés sur nos actions;
- Comprendre comment certaines émotions confèrent un pouvoir ;
- Approfondir les émotions fréquentes en contexte d’IDE : le déni et la déception.
Durée: 60 or 90 minutes Langues: Français, anglais
Comprendre et accepter la neurodiversité
Si vous souhaitez que vos collègues puissent s’épanouir pleinement, il faut comprendre la neurodiversité et ce qu’elle signifie pour 20 % de la population puisqu’une personne sur cinq est neurodivergente. Pour ces personnes, les compétences et les talents particuliers s’accompagnent de défis dans un monde rarement conçu pour un esprit neuro-atypique. Découvrez les forces et les faiblesses de la neurodiversité et ce que vous pouvez faire pour mieux soutenir les esprits neurodivergents dans votre organisation.
Objectifs d’apprentissage
- Comprendre l’origine et la signification des termes « neurodiversité » et « neurodivergent » ;
- Explorer les différentes façons d’être neurodivergent, dont les forces et les difficultés ;
- Apprendre les adaptations et aménagements des processus et des lieux qui peuvent les soutenir.
Durée: 60 or 90 minutes Langues: Français, anglais
La sécurité psychologique en milieu de travail
Cette conférence explore les notions de courage, de sécurité et de vulnérabilité en tant que fondements pour constituer des organisations et des équipes véritablement inclusives. Lorsque l’environnement est psychologiquement sûr, les leaders et le personnel peuvent entretenir des conversations stimulantes et courageuses qui les aident à avancer avec plus d’assurance. Dans un tel environnement, les personnes ne se sentent pas jugées ou effrayées et peuvent être authentiques et courageuses.
Objectifs d’apprentissage
- Explorer les composantes de la sécurité psychologique et comment les mettre en place dans l’organisation ;
- Comprendre pourquoi la sécurité psychologique est essentielle pour avoir des conversations difficiles ;
- Apprendre à avoir des conversations difficiles, mais inclusives ;
- Comprendre comment le concept de sécurité psychologique diffère à travers le monde.
Durée: 60 or 90 minutes Langues: Français, anglais
3 piliers pour prévenir l’épuisement professionnel
L’épuisement professionnel est un sentiment de fatigue physique, mentale et émotionnelle, où même les tâches les plus simples paraissent insurmontables. Souvent, on se rend compte trop tard que l’on a atteint l’épuisement professionnel. Il existe plusieurs facteurs qui mènent vers l’épuisement professionnel, et les signes de l’épuisement professionnel diffèrent pour chaque personne. Mais il existe des interventions communes à adopter pour aider à prévenir, atténuer ou gérer l’épuisement professionnel. Cette session stimulante explore les trois piliers d’une approche holistique du bien-être mental : la nutrition, le sommeil et la respiration fonctionnelle.
Objectifs d’apprentissage
- Acquérir des pratiques simples pour mieux veiller à sa santé et pour aider à rétablir l’équilibre pour une santé, une vitalité et une longévité optimales ;
- Expérimenter la respiration fonctionnelle.
Durée: 60 or 90 minutes Langues: Français, anglais
Pour réserver une conférence virtuelle ou obtenir plus d’informations, veuillez contacter info@accultura.com
