Cet hiver, j’ai donné un cours de Communications et intelligence culturelle à un groupe d’étudiantes et étudiants de maîtrise au HEC de Montréal. Aucun n’était d’origine canadienne. L’un provenait de la Chine, deux autres des États-Unis, un de l’Italie et un autre, nouvellement établit en France. Le cours se donnant
Canada, printemps 2021 – Dans mon pays, ce printemps fut déchirant. En mai, 215 petits corps ont été découverts sur le terrain d’un ancien pensionnat en Colombie-Britannique. En juin, l’Ontario a dû enterrer une famille musulmane de 4 personnes tuées par la haine. Et au moment de publier ce texte, le Québec a
Diversité… voilà bien le mot du millénaire! Mais que signifie la diversité, vraiment? Qu’inclut-elle? Pourquoi parlons-nous de diversité et d’inclusion? Cela peut paraître évident, mais comme je parle beaucoup de diversité dans mon métier, je constate que les gens la perçoivent de façons bien différentes. Permettez-moi donc d’en brosser un
La langue est le principal point de contact entre les cultures. Ainsi, lorsqu’on souhaite communiquer avec une personne ou un auditoire de culture autre que la nôtre, on s’arrête d’abord sur la langue à utiliser. Après tout, on veut se faire comprendre. Lorsqu’une organisation s’adresse à un auditoire X par
Par Keith Warburton, PDG de Global Business Culture et partenaire d’ACCULTURA Keith Warburton, PDG de Global Business Culture, est partenaire d’ACCULTURA au Royaume-Uni. En tant qu’expert en sensibilisation interculturelle pour entreprises, il dirige depuis plus de 15 ans des formations d’équipes virtuelles internationales pour de grandes entreprises du monde entier. Compte
Si la diversité domine les priorités des chef(fe)s d’entreprise, les solutions de formation efficaces et durables pour éradiquer le racisme, le sexisme, l’âgisme et autre forme de discrimination au sein de l’organisation se font rares. Constituer une organisation libre de discrimination exige un programme de formation culturelle diversifié qui construit
Tous ces mots comme le mot en « n » Ce mot qui navigue entre l’index et la liberté d’expression. Ce mot qui évoque chez les uns l’esclavage d’un peuple. Ce mot qui heurte, qui blesse à outrance. Qu’en dire lorsque son contexte en est un pour instruire alors que l’intention est
Belle nouvelle en ce mois de la diversité à nos portes : la formation culturelle se hisse vigoureusement au sommet de l’agenda des organisations nord-américaines (et, espérons-le, bien au-delà) — merci aux mouvements mondiaux massifs de sensibilisation aux inégalités raciales et de genre auxquels nous avons assisté — ou, peut-être
ACCULTURA est ravie de vous proposer cet article rédigé par Jillian Kowalchuk, qui aborde la question du racisme dans l’enseignement au secondaire. Jillian réside en Alberta (Canada) et y enseigne les sciences humaines. Elle poursuit sa maîtrise en éducation pour se concentrer sur la justice sociale. Elle se porte à
En ce jour où le monde dit adieu à celui dont le meurtre aura réattiser la flamme essentielle pour anéantir l’injustice raciale… En guise de solidarité avec les manifestations #blacklivesmatter … En marque d’espoir pour ce monde meilleur où l’on saura accepter les différences et s’en enrichir… Une lettre pour
Alors que les organisations et les leaders s’orientent progressivement vers une manière plus inclusive de gérer leur personnel et de mener leurs affaires, les indicateurs