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Bouillon de culture

Écriture inclusive - Inclusive writing

L’écriture inclusive, au-delà des genres

L’écriture inclusive soulève nombres de questions, de débats, de réticences et pire, d’ires—et pas seulement des linguistes. Pourquoi tant d’émoi ? D’abord parce que plusieurs associent trop souvent l’écriture inclusive à l’unique notion d’écriture non genrée ou « féminisée ». Or, cette approche, témoin de notre évolution humaine, cible beaucoup plus large. L’écriture

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Inclusive leadership
diversité et inclusion

Leadership inclusif : 4 principes fondamentaux

Le leadership inclusif est un style de leadership qui met l’accent sur l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en milieu de travail. Les leaders inclusifs valorisent les perspectives, les expériences et les antécédents uniques des membres de leur équipe et créent un environnement qui encourage la participation,

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7 conseils pour communiquer de manière inclusive

Aujourd’hui, alors que la diversité et l’inclusion sont devenues des valeurs essentielles et un avantage concurrentiel, il est essentiel de communiquer de manière inclusive. La communication inclusive crée un environnement dans lequel chaque personne se sent bienvenue, respectée et entendue.Elle implique de reconnaître et d’accepter les différences et de trouver

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Communication inclusive et intelligence culturelle

Dans un monde de plus en plus diversifié et interconnecté, il est plus important que jamais de comprendre et de respecter les origines, les valeurs et les normes culturelles d’autrui. L’intelligence culturelle (CQ) est une compétence essentielle qui aide les leaders et les organisations à interagir et à communiquer efficacement

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Qu’est-ce que l’intelligence culturelle, selon ChatGPT

Nous avons demandé à ChatGPT d’écrire un blogue de 500 mots sur l’intelligence culturelle, plus précisément : qu’est-ce que l’intelligence culturelle ? Le résultat, copié-collé ci-dessous, est impressionnant. Cependant, nous savons que ChatGPT crée des réponses à partir d’une base de données programmées dont la crédibilité des sources n’est pas vérifiée. Ainsi, nous

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leadership inclusif
leadership inclusif

Leadership inclusif : Des KPIs aux KBIs

Alors que les organisations et les leaders s’orientent progressivement vers une manière plus inclusive de gérer leur personnel et de mener leurs affaires, les indicateurs de comportements clés (KBI – Key Behavioural Indicators) gagnent du terrain pour mesurer l’efficacité, mais aussi les comportements de leadership inclusif essentiels comme l’humilité, le

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diversité culturelle

Éloge de la diversité linguistique

Vivement le retour des allers immersifs ! Première virée européenne depuis le hiatus pandémique, je fais un saut à Londres pour discuter intelligence culturelle à la Grand-messe des certifiés, converties et curieux. De beaux échanges, surtout dans la langue d’Élizabeth II, contexte oblige en terre britannique. Puis, séjour en Dordogne pour

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Culture inclusive
diversité et inclusion

Cultures inclusives

Nos Sessions de leadership inclusif (SLI) amènent nos participant·es à se plonger dans une myriade de sujets et de franches conversations. Parmi ces sujets, notons celui des valeurs culturelles lesquelles nous analysons au préalable à l’aide d’une évaluation de l’intelligence culturelle. Ces évaluations indiquent où se situe le répondant ou

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communication indirecte
communication directe

Communication directe et indirecte

Les barrières de communication constituent l’un des défis les plus importants lorsque l’on entretient des relations d’affaires interculturelles. Les différences de langues sont, bien sûr, un élément clé et généralement le premier abordé — traduction de matériel de marketing pour un marché étranger, coach linguistique pour faciliter les entretiens, ou

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diversité et inclusion

Écrire pour inclure

Les communications écrites constituent une arène idéale où l’organisation peut implanter concrètement ses stratégies d’inclusion. Les politiques d’embauche, les textes de site web, les campagnes marketing et même les communications internes se veulent d’importants témoins de l’engagement de l’organisation en matière d’inclusion. D’autant plus qu’elles constituent les principaux points de

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