Le leadership inclusif est un style de leadership qui met l’accent sur l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en milieu de travail. Les leaders inclusifs valorisent les perspectives, les expériences et les antécédents uniques des membres de leur équipe et créent un environnement qui encourage la participation,
Aujourd’hui, alors que la diversité et l’inclusion sont devenues des valeurs essentielles et un avantage concurrentiel, il est essentiel de communiquer de manière inclusive. La communication inclusive crée un environnement dans lequel chaque personne se sent bienvenue, respectée et entendue.Elle implique de reconnaître et d’accepter les différences et de trouver
Dans un monde de plus en plus diversifié et interconnecté, il est plus important que jamais de comprendre et de respecter les origines, les valeurs et les normes culturelles d’autrui. L’intelligence culturelle (CQ) est une compétence essentielle qui aide les leaders et les organisations à interagir et à communiquer efficacement
Nous avons demandé à ChatGPT d’écrire un blogue de 500 mots sur l’intelligence culturelle, plus précisément : qu’est-ce que l’intelligence culturelle ? Le résultat, copié-collé ci-dessous, est impressionnant. Cependant, nous savons que ChatGPT crée des réponses à partir d’une base de données programmées dont la crédibilité des sources n’est pas vérifiée. Ainsi, nous
Alors que les organisations et les leaders s’orientent progressivement vers une manière plus inclusive de gérer leur personnel et de mener leurs affaires, les indicateurs de comportements clés (KBI – Key Behavioural Indicators) gagnent du terrain pour mesurer l’efficacité, mais aussi les comportements de leadership inclusif essentiels comme l’humilité, le
Vivement le retour des allers immersifs ! Première virée européenne depuis le hiatus pandémique, je fais un saut à Londres pour discuter intelligence culturelle à la Grand-messe des certifiés, converties et curieux. De beaux échanges, surtout dans la langue d’Élizabeth II, contexte oblige en terre britannique. Puis, séjour en Dordogne pour
Nos Sessions de leadership inclusif (SLI) amènent nos participant·es à se plonger dans une myriade de sujets et de franches conversations. Parmi ces sujets, notons celui des valeurs culturelles lesquelles nous analysons au préalable à l’aide d’une évaluation de l’intelligence culturelle. Ces évaluations indiquent où se situe le répondant ou
Les barrières de communication constituent l’un des défis les plus importants lorsque l’on entretient des relations d’affaires interculturelles. Les différences de langues sont, bien sûr, un élément clé et généralement le premier abordé — traduction de matériel de marketing pour un marché étranger, coach linguistique pour faciliter les entretiens, ou
Les communications écrites constituent une arène idéale où l’organisation peut implanter concrètement ses stratégies d’inclusion. Les politiques d’embauche, les textes de site web, les campagnes marketing et même les communications internes se veulent d’importants témoins de l’engagement de l’organisation en matière d’inclusion. D’autant plus qu’elles constituent les principaux points de
Dans leurs efforts pour favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de leur organisation, un nombre croissant de dirigeant·es aspirent à être plus inclusif·ves. Et à juste titre, semble-t-il. Selon un article publié par Harvard Business Review, « le leadership inclusif émerge comme une capacité unique et essentielle qui
Le leadership inclusif est un style de leadership qui met l’accent sur l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en milieu de travail.